S-1 獨立專題詳解 ｜ 人權保障與供應鏈
S-1 評鑑指標達成參考指南
人權保障政策與調查（公司有沒有保障員工不被歧視與霸凌？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.14）
公司是否制定並揭露人權政策與盡職調查機制，以保障員工與供應鏈權益？
老闆與主管白話速懂
公司要有公開的人權承諾，不能有強迫勞動或歧視；同時要定期調查公司內部有沒有人權風險並加以解決。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
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💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
歐盟已通過《企業永續盡職調查指令》(CSDDD)，外銷企業若爆發強迫勞動或歧視人權危機，貨物將被禁止進口。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
遵循國際人權標準（UN Guiding Principles），對職場童工、強迫勞動、歧視與霸凌進行鑑別與防範。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 制定人權政策並由董事會通過；2. 進行年度職場人權問卷調查；3. 於官網公開風險鑑別結果與申訴管道。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司網站、年報附表或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【要件一】公開人權政策（遵守聯合國人權宣言、禁止童工、禁止強迫勞動、消除歧視與霸凌）。
【要件二】說明人權盡職調查機制（鑑別風險、改善方案及當年度執行情形）。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需同時具備政策與盡職調查機制始能得分。