S-2 獨立專題詳解 ｜ 人權保障與供應鏈
S-2 評鑑指標達成參考指南
供應商人權查核（有沒有確認供應商沒有強迫勞動或扣押證件？）
題型 A+ 另加一分項目
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.25）
公司是否執行供應商人權盡職調查，評估供應鏈之人權風險？【實施稽核者加分】
老闆與主管白話速懂
要求供應商不可以有強迫勞動；如果公司有派人去供應商廠區實地做人權檢查或問卷評鑑，評鑑分數直接再加一分！
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
外勞扣押護照或超時加班問題已成為台灣製造業被美歐客戶暫停訂單的重大社會風險。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
將人權盡職調查延伸至供應鏈體系，確保協力廠商亦無血汗工廠或剝削外勞情事。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 訂定供應商人權行為準則；2. 針對前 80% 採購額之供應商進行人權實地稽核；3. 揭露查核家數與改善追蹤。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司年報附表或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【基本要件】將人權標準納入供應商評鑑，要求供應商遵守人權規範。
額外加分要件（評鑑總分直接多拿 1 分）
【加分秘笈（總分另加 1 分）】對供應商進行實地人權稽核或委託第三方進行人權風險審查者，總分另加一分！
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 僅要求簽署切結書無法獲得加分，必須有實質稽核行動。