S-21 獨立專題詳解 ｜ 職業安全與健康
S-21 評鑑指標達成參考指南
職場霸凌零容忍機制（有沒有防範職場霸凌的申訴與調查 SOP？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 新新增）
公司是否建立職場霸凌防範機制與申訴處理程序？
老闆與主管白話速懂
最新新增指標！明文禁止職場霸凌，提供獨立保密的申訴管道，打造安心工作環境。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
職場霸凌會重創員工心理健康與企業品牌形象，勞動法規已大幅提高雇主之職場危害預防責任。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
防範言語、心理或權勢濫用之職場霸凌，確保員工心理安全感 (Psychological Safety)。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 頒布反霸凌政策；2. 建立由外部律師參與之公平調查機制；3. 提供受害者 EAP 心理諮商支援。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司網站、年報或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【要件一】訂立「職場霸凌防治與申訴處理要點」。
【要件二】設置獨立申訴管道並辦理心理健康與反霸凌宣導。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需同時包含政策與獨立申訴管道。