S-15 獨立專題詳解 ｜ 薪酬公平與福利
S-15 評鑑指標達成參考指南
員工持股信託與股票獎勵（公司有沒有幫員工定期存股留才？）
題型 A+ 另加一分項目
官方評鑑題目原文（前屆編號: 新新增）
公司是否辦理員工持股信託或發放員工股利留才獎勵機制？【若實施持股信託加分】
老闆與主管白話速懂
有股票激勵計畫拿基本分；如果有幫員工辦「員工持股信託」，員工出多少、公司補貼多少，評鑑分數直接加一分！
🏛
TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
員工持股信託能創造「員工變股東」的共好黏著度，是科技業與金融業留住關鍵核心技術團隊的秘密武器。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
透過企業補貼讓員工成為公司股東，共享公司長期成長紅利之留才工具。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 與信託銀行簽訂員工持股信託合約；2. 設定公司 1:1 或一定比率之獎勵補貼；3. 揭露參與員工人數比率。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司年報或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【基本要件】公開員工庫藏股獎勵、限制員工權利新股或員工分紅機制。
額外加分要件（評鑑總分直接多拿 1 分）
【加分秘笈（總分另加 1 分）】實施「員工持股信託」或「員工福利信託」，且公司給予一定比率之相對提撥金者，總分另加一分！
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需有公司相對提撥金始能認列加分。