S-16 獨立專題詳解 ｜ 多元平等 (DEI) 與留才
S-16 評鑑指標達成參考指南
弱勢多元僱用（有沒有超額僱用身心障礙者或原住民？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.28）
公司是否推動多元化僱用政策，超額僱用身心障礙者或原住民？
老闆與主管白話速懂
超越法定比例僱用身心障礙朋友或原住民員工，並打造無障礙與多元友善的職場環境。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
超額進用弱勢不只避開繳納差額補助費，更能彰顯企業社會責任與人本關懷文化。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
積極扶助弱勢族群就業，落實包容性職場與消除就業壁壘。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 檢視法定應進用名額；2. 進行職務再設計與無障礙設施優化；3. 超額僱用並填報公開資訊專區。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公開資訊觀測站 ➔ ESG數位平台 ➔ ESG資訊揭露
得分與加分要件（構面計分法）
【基本要件】依法超額僱用身心障礙員工或原住民員工，並提供適性職場配備與友善輔具環境。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需達到實際超額進用標準。