S-17 獨立專題詳解 ｜ 職業安全與健康
S-17 評鑑指標達成參考指南
職場性騷擾零容忍機制（有沒有建立性騷擾申訴專線與處理 SOP？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.29）
公司是否建立職場性騷擾防治機制與申訴處理程序？
老闆與主管白話速懂
訂立性騷擾零容忍規範，設置獨立保密的申訴管道，並每年對主管與員工上課宣導。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
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💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
依照性別平等工作法新規，企業若未善盡性騷擾防範義務，將面臨重罰與嚴重商譽危機。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
對職場性騷擾採取零容忍態度，建構獨立保密之調查處置機制。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 訂定防治申訴辦法並公告；2. 成立外部專家參與之申訴調查委員會；3. 辦理全員防治訓練。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司網站、年報或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【要件一】公開「職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
【要件二】設置獨立保密之申訴專線/信箱，並針對全體員工與主管辦理防治宣導教育訓練。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 申訴調查委員會建議納入外部專家學者。