S-5 獨立專題詳解 ｜ 職業安全與健康
S-5 評鑑指標達成參考指南
員工健檢與健康促進（有沒有定期辦健檢與健康活動？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.21）
公司是否提供員工定期健康檢查與健康促進措施？
老闆與主管白話速懂
提供定期員工健康檢查，並舉辦心理舒壓、臨場醫師關懷或運動社團補助等健康活動，即可輕鬆得分。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
過勞與職場心理壓力是當前留才最大挑戰，良好的健康促進能有效降低病假率並提升團隊生產力。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
超越法定基本要求的全方位員工身心健康照護與預防醫學機制。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 安排優於法規之員工免費健檢；2. 聘請臨場健康服務醫師護理師；3. 於報告書揭露健康促進活動參與人次。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司年報附表或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【要件一】提供優於勞基法頻率或項目的免費員工健康檢查。
【要件二】舉辦職場健康促進活動（如醫師臨場諮詢、舒壓講座、減重比賽或運動社團補助）。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需同時包含健康檢查與健康促進活動。