S-7 獨立專題詳解 ｜ 多元平等 (DEI) 與留才
S-7 評鑑指標達成參考指南
友善育兒與產假福利（有沒有優於法規的產假、托兒補助？）
題型 A+ 另加一分項目
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.22）
公司是否提供優於法規之友善婚育措施？【設有托兒設施或高額補助者加分】
老闆與主管白話速懂
給員工比勞基法更好的生育津貼或更多天產假拿基本分；如果有企業托育補助或特約幼稚園，評鑑分數直接加一分！
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
少子化時代下，友善婚育福利是吸引年輕優秀人才與降低女性優秀主管流失的超強號召力。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
打造支持員工平衡工作與家庭生活之企業友善育兒生態系。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 提高生育津貼補助金額；2. 與鄰近優質幼兒園簽署企業特約托育；3. 在年報與永續報告書公開受惠員工數。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公司年報附表或永續報告書
得分與加分要件（構面計分法）
【基本要件】提供優於法規的婚育福利（如：陪產檢假多給天數、生育津貼每胎補助數萬元、彈性育兒工時）。
額外加分要件（評鑑總分直接多拿 1 分）
【加分秘笈（總分另加 1 分）】若公司設有企業托兒設施、特約幼兒園補助或提供長期育兒津貼者，總分另加一分！
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需清楚說明優於法令之具體條件與補助金額。