S-8 獨立專題詳解 ｜ 多元平等 (DEI) 與留才
S-8 評鑑指標達成參考指南
女性主管比例與薪酬平等（女性主管占多少？男女薪水平等嗎？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.17）
公司是否揭露女性主管比率與同工同酬薪酬平等狀況？
老闆與主管白話速懂
公布公司女性主管占比，並說明男女員工同工同酬無性別歧視，符合 DEI 國際潮流即可得分。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
外資機構投資人（如 BlackRock）非常看重董事會與高階管理層的性別多元化，性別平等是永續評鑑的核心扣分/加分項。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
多元平等包容 (DEI, Diversity, Equity & Inclusion) 之職場性別治理與同工同酬檢驗。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 統計各階層女性主管人數占比；2. 檢視同職等男女薪務架構無性別偏差；3. 登錄公開資訊觀測站。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公開資訊觀測站 ➔ ESG數位平台 ➔ ESG資訊揭露 ➔ 員工多元化
得分與加分要件（構面計分法）
【要件一】公布基層、中階與高階主管中女性所占的百分比 (%)。
【要件二】說明同職等女性與男性員工薪酬比率，確保同工同酬。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 需同時包含女性主管比例與薪酬平等說明。