S-9 獨立專題詳解 ｜ 人才培訓與發展
S-9 評鑑指標達成參考指南
員工培訓與受訓時數（每位員工平均上課受訓幾小時？）
題型 A
官方評鑑題目原文（前屆編號: 3.18）
公司是否揭露過去一年員工平均受訓時數與人才培訓投資？
老闆與主管白話速懂
公布去年平均每位員工上了多少小時的課（包含數位學習、工安演練、專業技能），並統計培訓總預算。
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TISEE 數據科學研究室 專利觀點
EBAR｜ESG產經執行力觀點：三問核心解碼
💡 為什麼需要？ (Why do we need it?)
AI 與數位轉型浪潮下，企業必須透過持續培訓讓員工技能升級 (Upskilling)，才能維持產業競爭力。
📋 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
對企業人力資本 (Human Capital) 升級與持續學習機制之投資規模量化。
🛠 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 導入線上學習與實體課程時數統計；2. 計算人均受訓小時與培訓預算；3. 於公開資訊觀測站揭露。
公開資訊觀測站填報與揭露位置
公開資訊觀測站 ➔ ESG數位平台 ➔ ESG資訊揭露 ➔ 人力資源發展
得分與加分要件（構面計分法）
【基本要件】公布 114 年每位員工平均受訓時數（小時/人），以及全公司年度人才培訓總費用。
專案團隊專家關鍵叮嚀
• 可分列男女性或管理/非管理職之平均受訓時數。