一、E面（環境）
Environmental — 環境面向檢核（共 10 項）
| 序號 |
檢核項目描述 |
完成狀態 |
現況說明 |
改善優先級 |
| E-1 |
已建立溫室氣體盤查制度 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-2 |
已設定碳排放減量目標 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-3 |
已實施能源管理計畫 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-4 |
已執行廢棄物減量與回收措施 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-5 |
已評估氣候變遷風險與機會 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-6 |
已推動綠色採購政策 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-7 |
已監測水資源使用與排放 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-8 |
已評估產品／服務之環境足跡 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-9 |
已建立環境事件通報與應變機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| E-10 |
已揭露環境相關數據與績效 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
二、S面（社會）
Social — 社會面向檢核（共 15 項，重點面向）
| 序號 |
檢核項目描述 |
完成狀態 |
現況說明 |
改善優先級 |
| S-1 |
已建立員工多元性與包容政策 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-2 |
已提供公平薪酬與福利制度 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-3 |
已實施職業安全衛生管理系統 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-4 |
已建立員工培訓與發展計畫 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-5 |
已推動社區參與及投資計畫 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-6 |
已建立利害關係人溝通機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-7 |
已實施人權盡職調查 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-8 |
已建立供應商社會責任評估制度 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-9 |
已追蹤社會影響力指標 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-10 |
已推動弱勢族群就業賦能 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-11 |
已建立員工申訴與保護機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-12 |
已實施工作生活平衡政策 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-13 |
已開展志工服務與公益活動 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-14 |
已評估並管理產品／服務之社會影響 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| S-15 |
已建立社會影響力量化評估方法 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
三、G面（治理）
Governance — 治理面向檢核（共 10 項）
| 序號 |
檢核項目描述 |
完成狀態 |
現況說明 |
改善優先級 |
| G-1 |
已設置 ESG 專責委員會或單位 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-2 |
已將 ESG 納入公司策略與目標 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-3 |
已建立商業倫理與反貪腐政策 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-4 |
已實施風險管理制度 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-5 |
已確保董事會多元性 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-6 |
已建立資訊透明揭露機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-7 |
已制定永續發展政策與承諾 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-8 |
已建立內部稽核機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-9 |
已遵循相關法規與國際準則 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
| G-10 |
已建立利益衝突迴避機制 |
☐ 是 ／ ☐ 否 ／ ☐ 部分 |
|
☐ 高 ／ ☐ 中 ／ ☐ 低 |
評分摘要
評等對照表
| 分數區間 |
評等 |
說明 |
| 30 — 35 分 |
★★★★★ 優秀 |
ESG 各面向執行完善，具備領先水準 |
| 25 — 29 分 |
★★★★ 良好 |
大部分面向已落實，仍有精進空間 |
| 20 — 24 分 |
★★★ 尚可 |
部分面向已啟動，需加強系統化推動 |
| 15 — 19 分 |
★★ 待改善 |
多數面向尚未落實，建議優先規劃 |
| 低於 15 分 |
★ 急需改善 |
ESG 推動處於初期，需全面啟動 |
優先改善事項
請列出經評估後需優先改善之項目及其原因：
改善計畫時程
請規劃各改善事項之預計完成時間與負責單位：