GRI 標準對照表 — 永續報告書揭露指標檢核
※ 本表所列指標為建議揭露範圍，實際揭露項目應依據貴組織重大性分析結果進行調整。
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 2-1 | 組織詳細資訊 | 揭露組織法定名稱、所有權性質與法律型態、總部所在地，以及營運的國家或地區。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-2 | 報告涵蓋的實體 | 說明永續報告書涵蓋的所有實體清單，以及與財務報告涵蓋範圍之差異。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 描述組織的主要活動、產品與服務，以及供應鏈與其他重要商業關係的概況。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-7 | 員工 | 揭露員工總數，並依性別、地區、僱用類型（全職／兼職）及僱用合約（正式／臨時）分類統計。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-9 | 治理結構和組成 | 說明最高治理機構的組成，包括委員會設置、成員獨立性、任期及多元化情形。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-22 | 永續發展策略聲明 | 由最高治理機構或最高管理階層發表聲明，說明組織的永續發展策略方向與承諾。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-29 | 利害關係人溝通方法 | 說明組織如何識別利害關係人，以及與各類利害關係人進行溝通的方式與頻率。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 2-30 | 團體協約 | 揭露受團體協約保障的員工比例，以及未涵蓋者之勞動條件決定方式。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 401-1 | 新進員工和離職員工 | 揭露報告期間新進員工與離職員工的總數及比率，並依年齡、性別和地區分類。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 401-2 | 全職員工福利 | 說明提供給全職員工而未提供給臨時或兼職員工的福利項目，依主要營運據點分列。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 401-3 | 育嬰假 | 揭露有權申請育嬰假的員工人數、實際申請人數、復職率及留任率，依性別分類。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 說明組織是否已建立職業安全衛生管理系統，以及該系統的範圍與依據的標準或法規。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-2 | 危害辨識、風險評估和事件調查 | 描述組織用於辨識危害、評估風險及調查職業安全事件的流程與方法。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-3 | 職業健康服務 | 說明組織提供給工作者的職業健康服務內容，以及如何確保服務的可及性與品質。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-4 | 工作者參與職業安全衛生事務 | 說明工作者參與職業安全衛生事務的機制，包括諮詢管道與安全衛生委員會的運作方式。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-5 | 工作者之職業安全衛生訓練 | 揭露提供給工作者的職業安全衛生訓練內容，包括一般性訓練及特定危害相關訓練。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-6 | 推動工作者健康 | 說明組織推動工作者健康的方案與服務，包括健康促進計畫及非職業性醫療照護。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-8 | 職業安全衛生管理系統涵蓋的工作者 | 揭露受職業安全衛生管理系統涵蓋的工作者人數與比例，以及是否經過內部或外部稽核。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-9 | 工作相關傷害 | 揭露工作相關傷害的類型與數量，包括死亡、嚴重傷害及可記錄傷害的比率與統計。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 403-10 | 工作相關健康不良 | 揭露工作相關健康不良的類型與數量，包括職業病的發生案例及死亡案例統計。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 404-1 | 每名員工每年平均受訓時數 | 揭露報告期間每名員工平均受訓時數，依性別及員工類別分類統計。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 404-2 | 提升員工職能之計畫 | 說明組織為提升員工職能及協助轉職所提供的計畫類型與實施範圍。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 404-3 | 接受績效考核的員工比例 | 揭露接受定期績效考核與職涯發展評估的員工比例，依性別及員工類別分類。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 413-1 | 與當地社區互動的營運據點 | 揭露已實施社區參與、影響評估或發展計畫的營運據點比例及相關活動內容。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 413-2 | 對當地社區有負面影響的營運活動 | 說明對當地社區產生顯著實際或潛在負面影響的營運據點，以及所採取的因應措施。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
| 指標編號 | 指標名稱 | 揭露要求 | 對應頁碼／章節 | 完成狀態 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 414-1 | 以社會準則篩選新供應商 | 揭露報告期間以社會準則篩選的新供應商比例，以及所採用的篩選標準。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |
|
| GRI 414-2 | 供應鏈的負面社會影響及採取之行動 | 揭露供應鏈中經評估發現的負面社會影響，以及組織為改善所採取的具體行動。 | ☐ 完成 ☐ 進行中 ☐ 未開始 |